В январе министр экономического развития Максим Решетников заявил, что к концу 2026 года производительность труда России должна вырасти на 10% по сравнению с 2023 годом, а к 2030 году — на 25,4%. Это задание приобретает особую важность на фоне кадрового дефицита, роста себестоимости и ограниченного доступа к западным технологиям.
Исследования показывают, что большинство российских работодателей (72,8% в 2026 году) ставят своей приоритетной задачей повышение эффективности и производительности. Однако текущий рост производительности пока не достигает заданных показателей — в 2024–2025 годах она увеличилась всего на 2,7%.
Экономическая ситуация осложняется снижением ВВП на 2,1% в январе 2026 года и умеренным прогнозируемым ростом экономики в 0,5–1,5%. Тем не менее, крупные компании, такие как «Ростех» и «Сибур», уже реализуют комплексные меры: модернизацию оборудования, цифровизацию и автоматизацию, а также развитие кадрового потенциала. Эти инициативы позволяют значительно повысить производительность — в «Ростехе» рост составил более 20% на одного работника.
Эксперты отмечают, что ключом к успеху является не только техническое обновление, но и активное обучение и вовлечение сотрудников, создание комфортных условий труда и мотивация персонала. Такой комплексный подход способствует устойчивому развитию и позволит постепенно приближаться к поставленным целям.
В целом, несмотря на сложности, российская промышленность демонстрирует потенциал для повышения производительности, однако дальнейший успех потребует системных изменений и инвестиций как в технологии, так и в людей.