Институт наставничества играет важнейшую роль в обеспечении стабильности производственных процессов в горнодобывающей отрасли. В компании «Полюс Алдан» организована системная работа по обучению и адаптации молодых специалистов. Новички проходят обучение под руководством опытных наставников, что значительно сокращает период их адаптации.
Ирина Югова, лаборант химического анализа, делится, что ее первые дни в компании были полны волнений, но поддержка коллег помогла преодолеть трудности. Теперь она сама обучает новых сотрудников, акцентируя внимание на важности ясного объяснения рабочих процессов.
Валерий Сивцов, водитель, отмечает, что его наставник был ключевым в освоении крупнотоннажной техники. Он считает, что личное наставничество помогает избежать проблем и учиться эффективно.
Татьяна Сергеева, аппаратчик-гидрометаллург, подчеркивает, что индивидуальный подход к каждому ученику — залог успеха.
Руслана Кузьмина подтверждает, что поддержка наставника критична для профессионального роста. В компании «Полюс Алдан» системное наставничество способствует снижению текучести кадров и повышению качества продукции, что делает ее стратегическим приоритетом.»