Каждый десятый проект сталкивается с проблемами, вызванными неэффективным управлением. В первую очередь, из команды уходят самые ценные сотрудники — те, кто способен реализовывать амбициозные идеи и двигать проект вперед. Эти профессионалы не хотят терять время на бесконечные согласования, когда могут заниматься настоящим творчеством. Их уход имеет серьезные последствия для конкурентоспособности бизнеса.
На их место приходят «удобные» сотрудники, которые привыкли к бюрократии: постоянным отчетам и ожиданию одобрений на каждое действие. В таких условиях инициатива и ответственность становятся редкостью.
В итоге страдает все производство. Снижается скорость работы из-за ожиданий подписей, падает качество, так как сотрудники боятся делать что-то не так, растут расходы на поддержание бюрократической системы и исправление ошибок. Как следствие, бизнес из эффективного инструмента превращается в источник постоянных проблем для руководства, и решить их становится некому, так как все способные профессионалы уже покинули компанию.