CNBC: 2031 жылға қарай G7 елдеріндегі егде жұмысшылар бүкіл жұмыс күшінің төрттен бірінен астамын құрайды
Фото: Ints Kalnins / Reuters
2030 жылға қарай G7 елдеріндегі шамамен 150 миллион жұмыс орнын 55 жастан асқан қызметкерлер толтырады. Бұл Bain & Company халықаралық консалтингтік компаниясының зерттеуінің нәтижелері, деп жазады CNBC.
Авторлардың болжамынша, 2031 жылға қарай егде жұмысшылар G7 елдеріндегі бүкіл жұмыс күшінің төрттен бірінен астамын құрайды. «Бұл үлкен ауысым», — деді Bain & Company серіктесі Эндрю Шведель. Ол Жапонияның еңбек нарығындағы аға буын рөлін өзгерту үдерісінің алдыңғы қатарында екенін атап өтті: қазірдің өзінде 55 жастан асқан жұмысшылардың 40 пайызға жуығы бар. АҚШ пен Еуропада олардың үлесі 25-30 пайызды құрайды, деп қосты Шведель.
Сонымен қатар, жұмыс күшінің қартаюы тек дамыған елдерге ғана тән емес. Мәселен, зерттеуге сәйкес, Қытайдың егде жастағы халқы (65 жастан асқан) 2050 жылға қарай екі есе өседі.
Bain & Company жұмыс күшіне жастардың аз келетінін атап өтті, бұл ішінара туу деңгейінің төмендігінен, ішінара оқу кезеңдерінің ұзағырақ болуына байланысты. Экономикалық ынтымақтастық және даму ұйымының (ЭЫДҰ) мәліметі бойынша, зейнетке ерте шығудың ұзақ мерзімді үрдісі біртіндеп өзгеруде. Зейнеткерлер инфляцияның өсуі және COVID-19 пандемиясынан туындаған денсаулыққа қауіптердің төмендеуі жағдайында еңбек нарығына қайта кіруде.
Шведель компаниялар көбінесе білікті кадрлардың жоқтығына шағымданатынын айтты. Бұл мәселені шешу үшін ол кәсіпкерлерге қарт адамдарды нарыққа тарту саясаты мемлекеттік деңгейде жүзеге асырылғанша күтпей, өз бетінше әрекет етуге кеңес берді. «Осы адамдарды жалдауға, сақтауға, қайта даярлауға және осы санаттағы азаматтардың күшті жақтарын құрметтеуге инвестиция салатын компаниялар жұмыс күшінің демографиялық құрылымының өзгеруі жалғасуда табысқа жетеді», — деп қосты Шведель пресс-релизінде.
Зейнеткерлерді еңбек процесіне біріктіру үшін егде жастағы қызметкерлердің уәждемесін түсіну қажет. Bain & Company 19 елдегі 40 000 жұмысшы арасында жүргізген сауалнама басымдықтардың жасына қарай айтарлықтай өзгеретінін көрсетті. Зерттеу көрсеткендей, 60 жасқа дейінгі орташа жұмысшы ең алдымен жақсы жалақыға мүдделі. Дегенмен, егде жастағылар жұмыста қызықты тапсырмаларды орындауға көбірек көңіл бөледі, онда олар шешім қабылдауда тәуелсіздік пен икемділікке ие болады.
Зерттеу авторларының пікірінше, егде жастағы қызметкерлерге алдағы 10 жылда нарыққа қажетті дағдыларды үйрету арқылы олардың ынтасын арттыруға болады. Мысалы, 55 пен 64 жас аралығындағы респонденттердің 22 пайызы технологияны білмеймін деген.
Бұған дейін «Social and Labor Research» ғылыми журналындағы мақаланың авторы Алексей Кашепов Ресейде жұмыс істейтін зейнеткерлер саны 2025 жылға қарай қазіргі 7,9 миллионнан 5,6 миллионға дейін азаяды деп болжаған болатын. Оның пікірінше, төмендеу 2019 жылғы реформаның нәтижесінде болады, сол кезде адамдардың жасы бойынша зейнетақы алатын жасы ерлер үшін 60-тан 65-ке, әйелдер үшін 55-тен 60-қа дейін көтеріледі. Осылайша, бұрын еңбекке қабілетсіз жастағы адамдар деп саналған адамдардың көпшілігі еңбекке қабілетті санатқа көшті.