Вт. Июл 23rd, 2024

Заңгер Ғазалов жұмыс кестесінің болмауын еңбек шартындағы ұсталғандық деп атады

Ресейліктерге еңбек шартындағы негізгі лас амалдар туралы ескертілді

Фото: Elle Aon / Shutterstock / Fotodom

Еңбек шартына қол қою кезінде жосықсыз жұмыс берушілер оған кейін қызметкерлерге қарсы қолдануға болатын тармақтарды қосады. Бұл туралы Санкт-Петербург қалалық адвокаттар алқасының адвокаты Антон Газалов Lenta.ru сайтына берген сұхбатында ескертті. Ол келісім-шарттарда кездесетін негізгі трюктерді атап өтті.

Күндер

Ең алдымен, оның әрекет ету мерзімі мен өтініш берушінің жұмысының басталу күні келісім-шартта көрсетілгенін тексеру қажет, деп атап өтті маман.

«Мерзімді еңбек келісім-шартының мерзімсізден айырмашылығы, жұмысқа қабылдаудың басталу және аяқталу күнінің болуы. Яғни, келісім-шарттан адамның қай күннен бастап жұмысқа кірісіп, қай күнге дейін жұмыс істейтіні анық болуы керек. Бірақ кейде жұмыс берушінің өкілдері мұны көрсетуді ұмытып кетеді. Көбінесе білместіктен, өйткені мұны зұлымдықпен жасау өзіңізге қымбатырақ. Адаммен жұмыс істеу мерзімі келгенде, оны жұмыстан шығаруға болмайтыны белгілі болды, өйткені мерзімді келісімшарт белгісізге айналды », — деп түсіндірді заңгер.

Кейде жұмыс беруші келісімшартта бұл ақпаратты әдейі көрсетпейді. Бұл жағдай, әсіресе, егер қызметкер жұмыс берушімен қарым-қатынасты жалғастыруды жоспарламаса, ыңғайсыз. Ал заң бойынша ол не тараптардың келісімін сұрауы керек, не жұмыстан шығарылғанға дейін берілген уақытты пысықтауы керек.

Антон Газалова адвокат

Жұмыс орны

Сондай-ақ келісімде кеңсе немесе мекеменің мекенжайы көрсетілуі керек, деп қосты заңгер. Егер бұл құжатта болмаса, екі тарап үшін де жағымсыз салдар болуы мүмкін.

«Қызметкердің жұмысқа шықпауға құқығы бар. Ал жұмысқа келмеу оған есептелмейді — сотта ол өз әрекетін шартта маңызды ақпараттың жоқтығымен түсіндіре алады. Қажет болса, басқа елді мекенге ауыстыру қиын болуы мүмкін. Кем дегенде, жосықсыз жұмыс берушілер адам көшуден бас тартса, тиісті ақшаны төлей алмайды. Мұның барлығы сотта даулануда, бірақ жағдай көңіл көншітпейді», — деп түсіндірді Антон Газалов.

Шартта міндетті түрде жұмыс аптасының ұзақтығы, ауысымның күнделікті жұмысының ұзақтығы, жұмыстың басталу және аяқталу уақыты, үзілістер, ауысымдардың саны мен кестесі, жұмыс және демалыс күндерінің кезектесуі көрсетілуі тиіс.

«Егер бұл көрсетілмесе, қызметкердің демалу құқығы тікелей бұзылады. Сонымен қатар, өңдеуді анықтау мүмкін болмайды және адамға қосымша жұмыс уақыты үшін өтемақы төленбейді. Екінші жағынан, егер алдын ала көрсетілген тармақтар шартта белгіленбесе, қызметкердің жұмыс орнында сағат 9.00-ден 18.00-ге дейін болуы талап етілмейді, тіпті мұндай негіз ішкі еңбек тәртібінде қарастырылған болса да, – деді адвокат.

«Бекітілген режим бойынша жұмыс істейді» деген сияқты кең тараған сөз тіркестерінен арыла алмайсың. Тексеру барысында еңбек инспекторлары бұл қателіктерге назар аударып, олардың жойылуын талап етеді.

Антон Газалова адвокат

Жалақы

Ең маңызды сәттердің бірі — жалақы, оны төлеу мерзімі, оны алу орны мен әдістері туралы ақпарат, деп қосты Антон Газалов.

«Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, жалақы ішкі еңбек тәртібінде, ұжымдық шартта немесе еңбек шартында белгіленген күні жарты ай сайын төленеді. Бұл ұпайлардың болмауы жұмыс берушіге төлем шарттарын бұзуға және бұл үшін жазаланбауға мүмкіндік береді », — деп түйіндеді ол.

Бұған дейін бір айдан астам жинақ ақшаға өмір сүре алмайтын ресейліктердің үлесі белгілі болды.